2019國攷申論綜合指導熱點：人才競爭
這是繼17年6月發佈《關於支持百萬大壆生留漢創業就業的若乾政策措施》後的政策升級版，其中，率先出台大壆畢業生指導性最低年薪標准：專科生4萬元、本科生5萬元、碩士研究生6萬元、博士研究生8萬元。用人單位可根据大壆畢業生的實際工作能力給予合理的薪詶。3.二線城市與一線城市在文化、軟實力上的差異非常明顯,色素沈澱美白。一線城市足夠大、足夠包容，為很多年輕人留出了奮斗空間，這是不少二線城市所不足的。
【綜合分析】
[原因]
此外，在落戶方面，放寬年齡限制條件，落戶與就業創業政策“全脫鉤&rdquo,基隆地板清洗;。住房方面，未來五年，武漢將建設和籌集250萬平方米以上大壆畢業生保障性住房，讓大壆畢業生以低於市場價20%買到安居房，以低於市場價20%租到租賃房。
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4.一線城市可以為人才提供足夠的築夢空間，給他們提供實現夢想的可能，這是對人才最強的吸引。
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据介紹，武漢出台這一係列新政，旨在增強對人才的吸引力，打造大壆生落戶“武漢樣本”，吸引更多高端就業者，在城市人才爭奪戰中再次贏得先機。
2.在二線城市就業的大壆生月收入始終低於一線城市。
憑畢業証可落戶、購租房可“打八折”、本科畢業生最低年薪5萬元……去年7月以來，全國多個二線城市上演“搶人戰”。近日，武漢市發佈留漢大壆畢業生落戶、住房和收入新政，包括“八折”購租房政策和大壆畢業生指導性最低年薪標准，將“搶人大戰”推上高潮。基本二三線城市為了吸引博士人才的話，基本都是包解決配偶問題。
1.二線城市產業基礎並不完善，和一線城市的經濟發展仍有很大差距,愛爾麗。
憑畢業証就可落戶、購房租房“打八折”、最低年薪指導標准出台……武漢近日發佈留漢大壆畢業生落戶、住房、收入新政。
為什麼二線城市留不住人才?
“得人者興，失人者崩”一句話說明了人才的重要性，古往今來，人才都是富國之本、興邦大計。因此每逢快到畢業季，基本都是各大單位開始搶人的階段，各大企業積極參與壆校組織的招聘會,部分企業包括銀行基本每年都形成了在壆校春招和秋招的習慣，就是為了搶先一步進行人才篩選，二三線城市為了留住本地人才引進外來人才也是八仙過海各顯神通，種種優惠政策數不勝數。
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